Tribune libre rédigée par Luc Bretones, représentant Institut G9+ et co-animateur Essec Business & Technologie et Centrale Marseille IT, et David Fayon, auteur de « Web 2.0 et au-delà », Économica et co-auteur de « Facebook, Twitter et les autres… », Pearson, à paraître le 26 février, en préambule à la prochaine conférence de l’Institut G9+, du 8 décembre, ayant pour thème : « l’Entreprise face aux réseaux sociaux ».

Un jury de sélection de dossiers d’amorçage de start-up vous le dira : « Nous préférons une équipe exceptionnelle avec une idée moyenne qu’une super idée tirée par une équipe que l’on ne sent pas vibrer. » En effet, l’entreprise se nourrit avant tout de la qualité de ses hommes. Si les hommes changent, l’entreprise se transforme. Et toutes les méthodes d’optimisation de la productivité (lean management, Six Sigma) ou de standardisation des processus n’y pourront rien sur le moyen terme. Car les hommes amènent le sens, la vision et le management qui les accompagnent, c’est-à-dire l’explication des enjeux et contraintes. Il n’est pas tant question de faire adhérer tous les salariés de l’entreprise à la vision et au projet – ceux-ci changent au cours de la vie de l’entreprise, et c’est heureux – que de bien expliquer, donner du sens aux priorités et aux exigences de l’entreprise.

Le facteur humain, l’entrée de la génération Y dans l’entreprise
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Tribune libre (vidéo) de Frédéric Soussin, consultant indépendant.

Comment prendre le temps aujourd’hui de se former ? De petits outils qu’on trimballe tous (ou presque) dans la poche sont justement des outils idéaux pour des séances de micro-formation.

(A noter : Frédéric Soussin était l’invité du troisième numéro de notre magazine Le Point sur l’IT. Le thème : l’entreprise 2.0)

Tribune libre (vidéo) de Frédéric Soussin, consultant indépendant.

Les entreprises sont bien souvent dirigées par des managers analphabètes, technologiquement parlant. Heureusement, explique Frédéric Soussin, elles ont généralement en leur sein des ‘Digital Natives’.

(A noter : Frédéric Soussin était l’invité du troisième numéro de notre magazine Le Point sur l’IT. Le thème : l’entreprise 2.0)

Tribune de Luc Bretones, représentant Institut G9+ et co-animateur Essec Business & Technologie et Centrale Marseille IT, et Stéphane Dieutre, directeur associé de Think-Out (études marketing et consulting)

Dans le contexte de crise actuel, on en viendrait à oublier le choc du « papy boom » et les pénuries de main d’œuvre qu’il ne manquera pas d’engendrer. Malgré la récession annoncée, la guerre des talents aura bien lieu et les candidats de demain ne manqueront pas de faire jouer la concurrence pour faire le bon choix. Sur Internet s’appliquent déjà au marché de l’emploi les principes énoncés par le « cluetrain manifesto » (Le manifeste des évidences), paru en 1999 : « Les personnes dans un marché en réseau ont compris qu’elles obtiennent les unes des autres des informations et une assistance bien meilleures que de la part d’un vendeur. Il n’y a pas de secret. Les marchés connectés en savent plus que les entreprises sur leurs propres produits. Et ce qu’ils découvrent de bon ou de mauvais, ils le répètent à tout le monde. » Le buzz, le bouche à oreille, marchent à fond en matière d’emploi et le réseau numérique accélère considérablement ces conversations. Au fond, qui mieux que les collaborateurs – passés ou présents – de la société prospectée pourraient nous parler d’une entreprise ? Lire la suite…